Ressourcepersoner

På mit nye job er vi lige gået i gang med en ny organisationsændring. En vigtig en af slagsen, da vi får ændret status fra at være centralbibliotek til "kun" at skulle være folkebibliotek. Det medfører ændrede arbejdsopgaver for hele organisationen og meget store ændringer i vores økonomi.

Det er lidt hårdt at arbejde med organisationsændringer. Det kræver en hel del af dig som medarbejder, fordi du skal forholde dig til en masse historier. En hel del kender du måske ikke en gang og samtidig skal du forholde dig til, hvad det er der skal og kan ske fremadrettet.

Jeg er i den forbindelse blevet en ressourceperson. En ressourceperson er en, der lytter på, hvad andre har at berette og få de beretninger kanaliseret videre i organisationen. En vigtig opgave og samtidig også meget spændende. Ved at bidrage til processen som ressourceperson, får jeg jo også mulighed for at påvirke organisationen mest muligt. Og det er lige noget for mig.

Jeg har lige været til møde med andre ressourcepersoner i organisationen. Vi arbejder på at få formuleret vores kollegers eksisterende værdier og få dem med over i den nye organisation. Der er tale om de værdier, der allerede eksisterer og som vi ikke vil undvære i den nye organisation. Det er faktisk meget svært at definere dem, for hvornår er det eksisterende værdier, hvornår er det nogle værdier vi gerne vil have og anser vi overhovedet det samme for værdier? Når vi snakker værdier bliver vi nødt til at skelne mellem det vi har og det vi ønsker og det er faktisk sværere end som så.

Jeg synes nu, vi er kommet godt i gang. Der er mange sammenfaldende værdier. Vi skal fortsat lægge vægt på arbejdsglæde, humor og have brugeren i centrum. Men det er meget abstrakte begreber, vi har med at gøre og jeg håber meget på, at jeg kan holde tungen lige i munden i den fremtidige proces.